Target 60 Top Managers de la compañía (incluido Dir. General) Objetivos a desarrollar Trabajar el desarrollo de los Valores Corporativos
CORREOS – Transformación del rol de la Red Comercial
Target 250 Comerciales de Grandes Cuentas de la Compañía Objetivos a desarrollar Incorporar habilidades y procedimientos de organización interna para afrontar la liberalización del mercado (aumento de competencia y complejidad)
EUROFRED – Desarrollo de la confianza interna y con clientes
Target 57 Top Managers y mandos medios del grupo (España, Francia, Italia y Portugal) Objetivos a desarrollar Desarrollar aspectos relacionados con la generación de confianza tanto interna como con los clientes y la Colaboración vs. Competencia. Fomentar la interrelación entre los diferentes equipos de los distintos países. [...]
KUTXABANK – Mejora de las relaciones de Servicios Centrales y de Territorio
Target 450 Directores de Oficina, Territoriales y Managers de Servicios Centrales Objetivos a desarrollar Generar flexibilidad y adaptabilidad a cambios del entorno, desarrollo del estilo de liderazgo y trabajo en equipo; mejora de las habilidades directivas y de relación.
INCASÒL – Trabajo en equipo y mejora del posicionamiento interno
Target 13 integrantes del Departamento Recursos Humanos Objetivos a desarrollar Trabajo en equipo, mejora de relaciones y mejora del posicionamiento del departamento dentro de la organización.
ATLAS COPCO – Acompañamiento al proceso de integración
Target 90 integrantes de los departamentos de producción, comercial y servicios soporte Objetivos a desarrollar Mejorar las relaciones interdepartamentales y fortalecer el trabajo en equipo.
PULLMANTUR – Construcción Equipo de Dirección
Target 12 integrantes del Comité de Dirección (incluido el Director General) Objetivos a desarrollar Desarrollo de la identidad del equipo de Dirección. Áreas de mejora y planes de acción grupales.
CAIXABANK – Programa de Desarrollo de Talento
Target 710 Directores de Oficina detectados en la organización como “talentos” para ocupar cargos de mayor responsabilidad Objetivos a desarrollar Reforzar el sentido de equipo y pertenencia del grupo que ha pasado por el programa de desarrollo de Talento. Auto diagnóstico y feedback de los participantes en base [...]
CAMFIC – Desarrollo Visión Sistémica
Target 35 médicos de familia de 3 SAPS de la provincia de Barcelona Objetivos a desarrollar Incluido en un programa de desarrollo directivo. Se trabajan básicamente aspectos relacionados con la Visión Sistémica de la Organización, competencia básica para la dirección.